हम में से अधिकांश लोग अपने दिन के कुछ घंटे ऑफिस में बिताते हैं। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां आधुनिक कार्यस्थल में जोखिमों और आवश्यकताओं का पुनर्मूल्यांकन करें। उन्हें बेहतर, अधिक टिकाऊ और समावेशी स्थान बनाने पर ध्यान देना चाहिए। कंपनी के आकार के बावजूद, इसे अपने कर्मचारियों के लिए सुरक्षा नियमों, प्रक्रियाओं और अधिक विकल्पों के लिए आगे की योजना बनानी चाहिए। यहां एक स्वस्थ और सुरक्षित कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए आप क्या कर सकते हैं।

एकाधिक निकास सुनिश्चित करें

आग या भूकंप के मामले में, कर्मचारियों को भवन से सभी संभावित निकासों के बारे में पता होना चाहिए। नियोक्ता के रूप में, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इमारत में पर्याप्त निकास हैं ताकि हर कोई जल्द से जल्द खाली कर सके। दूसरे, आपात स्थिति के दौरान घबराहट और अराजकता से बचने के लिए कार्यालय में उचित अभ्यास करें।

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खतरों को दूर करें

कंपनी को बिल्डिंग में सभी वायरिंग और बिजली कनेक्शन की जांच करनी चाहिए। यदि आपकी फर्म भारी मशीनरी के साथ काम करती है, तो सुनिश्चित करें कि उनकी समय पर सर्विस हो। खराब मशीनों को हटा दें जो किसी की जान को खतरे में डाल सकती हैं। भवन के प्रत्येक तल पर उचित अग्निशमन तंत्र रखें। यदि संभव हो, जब आपका कार्यालय निर्माणाधीन हो, तो यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि यह भूकंप प्रतिरोधी और किसी भी रिसाव से मुक्त हो।

जीरो-टॉलरेंस पॉलिसी

कंपनियों को अपनी उत्पीड़न नीतियों को लेकर बेहद सख्त होना चाहिए। किसी भी अपराधी को दंडित किया जाना चाहिए ताकि वह एक मिसाल कायम कर सके कि इस तरह का व्यवहार कार्यालय में स्वीकार नहीं किया जाएगा। यह न केवल एक कर्मचारी को सुरक्षित महसूस कराता है बल्कि कंपनी की प्रतिष्ठा में सुधार की दिशा में भी एक लंबा रास्ता तय करता है। अपने कर्मचारियों को उन परिणामों से अवगत कराएं जिनका सामना वे किसी उत्पीड़न के दोषी पाए जाने पर करेंगे।

सुरक्षा लाभ दें

ये स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटनाओं या पुरानी बीमारी के मामले में सहायता, बीमार छुट्टी आदि के लिए सहायता का संदर्भ देते हैं। इससे उन्हें सुरक्षित महसूस करने और तनाव मुक्त अपने काम पर ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलेगी।

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एक सुरक्षा जागरूकता समिति बनाएं

एक टीम बनाएं जो उचित जांच सुनिश्चित करे, शिक्षित करे और कर्मचारियों को जागरूक रखे। किसी भी शिकायत या दुर्घटना की स्थिति में, उन्हें समस्या के मूल कारण का पता लगाने के लिए मामले की जांच करने की सभी शक्तियों से लैस होना चाहिए। निष्पक्ष और निष्पक्ष जज बनने के लिए टीम को अनन्य होना चाहिए और अन्य कर्मचारियों से कोई संबंध नहीं होना चाहिए।