गौहाटी उच्च न्यायालय कोहिमा पीठ ने एक बार फिर, 'समान काम के लिए समान वेतन' के सिद्धांत को बरकरार रखा है, जबकि राज्य के उत्तरदाताओं को एक काम के आरोपित मजदूर को "लोगों के वेतनमान के बराबर" भुगतान करने का निर्देश दिया है। ग्रेड/श्रेणी समान जिम्मेदारी निभा रहे हैं।"

5 मई को एक रिट याचिका पर सुनवाई करते हुए, न्यायमूर्ति सोंगखुपचुंग सर्टो ने राज्य के प्रतिवादियों को 21 जनवरी, 2019 से अंतर राशि के बकाया का भुगतान करने का निर्देश दिया, जिस तारीख को W/C मजदूर (याचिकाकर्ता) ने कम से कम वेतनमान पर अपने मासिक वेतन का भुगतान करने का अनुरोध करते हुए संबंधित विभाग को एक अभ्यावेदन दिया।


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नागालैंड सरकार का प्रतिनिधित्व मुख्य सचिव करते हैं; वित्त आयुक्त; लोक स्वास्थ्य यांत्रिकी विभाग (पीएचईडी) के आयुक्त और सचिव / सचिव विभाग; और मुख्य अभियंता पीएच.डी.।

जानकारी दे दें कि इस साल 16 मार्च को, बेंच ने इसी सिद्धांत को लागू करते हुए नागालैंड राज्य सरकार को राष्ट्रीय माध्यमिक शिक्षा अभियान (आरएमएसए) के तहत कार्यरत शिक्षकों के एक बैच को उनके समकक्षों के समान वेतन देने का निर्देश दिया था।

मामले की पृष्ठभूमि


न्यायालय के आदेश के अनुसार, याचिकाकर्ता को (तत्कालीन) निउलैंड के तहत उप मंडल कार्यालय (एसडीओ), पीएचईडी द्वारा 9 सितंबर, 1993 को 540 रुपये के मासिक निश्चित वेतन के साथ आकस्मिक आधार पर डब्ल्यू/सी मजदूर के रूप में नियुक्त किया गया था। 19 जुलाई 1994 को उसी कार्यालय द्वारा जारी एक आदेश द्वारा, बाद में उन्हें वेतनमान के साथ डब्ल्यू/सी 'खालासी' में पदोन्नत किया गया।
हालांकि, अतिरिक्त मुख्य अभियंता, पीएचईडी, नागालैंड सरकार द्वारा 16 अक्टूबर 2010 को जारी एक अन्य आदेश द्वारा, उन्हें उसी वेतन के साथ वापस डब्ल्यू/सी मजदूर के रूप में वापस कर दिया गया था जो उन्हें पहले मिल रहा था। याचिकाकर्ता ने उसी पद पर काम करना जारी रखा और समय के साथ उसका निश्चित वेतन बढ़ाकर 3,450 रुपये प्रति माह कर दिया गया।


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इस तथ्य से व्यथित होने के कारण कि उन्हें नियमित रूप से नियुक्त लोगों के समान कर्तव्यों का निर्वहन करने के बावजूद निश्चित वेतन के साथ भुगतान किया जा रहा है, याचिकाकर्ता ने 21 जनवरी, 2019 को मुख्य अभियंता, पीएचईडी, नागालैंड सरकार को एक अभ्यावेदन प्रस्तुत किया। कम से कम वेतनमान पर अपने मासिक वेतन के भुगतान के लिए।"
अपने अभ्यावेदन पर किसी सकारात्मक प्रतिक्रिया के बिना, याचिकाकर्ता ने उचित निर्देश की मांग करते हुए न्यायालय का दरवाजा खटखटाया।

सुनवाई के दौरान याचिकाकर्ता के वकील ने कहा कि वह उसी ग्रेड के नियमित कर्मचारियों के समान कर्तव्यों का निर्वहन कर रहा है और 28 साल और 8 महीने से अधिक समय से सेवा कर रहा है।
तदनुसार, वकील ने तर्क दिया कि याचिकाकर्ता 'कम से कम वेतनमान के साथ भुगतान करने का हकदार है जैसा कि अन्य समान रूप से स्थित व्यक्तियों को दिया गया है', इसे पंजाब राज्य के बनाम जगजीत सिंह (2017) मामले में सर्वोच्च न्यायालय द्वारा पारित निर्णय के साथ आगे बढ़ाया गया है।

सर्वोच्च न्यायालय ने, दूसरों के बीच, देखा था कि "श्रम के फल को नकारने के लिए कृत्रिम मापदंडों को निर्धारित करना गलत है। एक ही काम के लिए लगे एक कर्मचारी को दूसरे से कम वेतन नहीं दिया जा सकता है, जो समान कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का पालन करता है। निश्चित रूप से कल्याणकारी राज्य में नहीं।”


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इसने आगे कहा कि इस तरह की कार्रवाई मानवीय गरिमा की नींव पर प्रहार करती है, यह कहते हुए कि "कोई भी, जिसे कम वेतन पर काम करने के लिए मजबूर किया जाता है, वह स्वेच्छा से ऐसा नहीं करता है" बल्कि अपने परिवारों को "भोजन और आश्रय प्रदान" करता है। स्वाभिमान और गरिमा, आत्म-मूल्य और अखंडता की कीमत।
"दूसरों की तुलना में कम मजदूरी का भुगतान करने का कोई भी कार्य शोषणकारी दासता का एक कार्य है, जो एक दबंग स्थिति से उभर रहा है," यह कार्रवाई को "दमनकारी, दमनकारी और जबरदस्ती" कहा जाता है, क्योंकि यह अनैच्छिक अधीनता को मजबूर करता है।

"इसमें कोई संदेह नहीं है कि 'समान काम के लिए समान वेतन' का सिद्धांत सभी संबंधित अस्थायी कर्मचारियों पर लागू होगा, ताकि उन्हें न्यूनतम वेतनमान के बराबर वेतन का दावा करने का अधिकार दिया जा सके। एक ही पद पर नियमित रूप से लगे सरकारी कर्मचारियों की संख्या, “शीर्ष न्यायालय ने तब जोड़ा।

राज्य के उत्तरदाताओं के लिए उपस्थित वरिष्ठ सरकारी अधिवक्ता ने तर्क दिया कि 'याचिकाकर्ता प्रार्थना के अनुसार वेतनमान का हकदार नहीं है।'